Wolfgang Heinrich und Nina Moyer

Zum Projekt:

Im Rahmen der Tarifverhandlungen im Juni 2010 wurde die Arbeitsgruppe „Demografie“ gegründet. Die Arbeitsgruppe verfolgt die Zielsetzung, verschiedene Themen der Demografie und deren Auswirkungen auf die Belegschaft und das Unternehmen zu bearbeiten. Folgende konkrete Zielsetzungen wurden vereinbart:

• Förderung des gleitenden Übergangs aus dem Erwerbsleben in den Ruhestand

• Sicherstellung der Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter

• Risikominimierung hinsichtlich Arbeitskräftemangel und Know-How Verlust

• Beitrag zur Sicherstellung von qualifiziertem Nachwuchs

In den folgenden Monaten wurde konsequent in Form von gemischten Arbeitsgruppen (AG + AN Vertreter) an der Realisierung der Ziele gearbeitet. In allen Bereichen konnte eine Vielzahl von Ergebnissen erzielt werden, wie z. B. die Erarbeitung eines Modells für Zeitwertkonten, Vorsorgeuntersuchungen für Mitarbeiter ab 45 Jahren, Teilzeit in Schicht, strategische Personalplanung im Tarifbereich, sowie Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter in der Produktion, um nur einige Beispiele zu nennen.

Das Projekt „Demografie“ wird nun dauerhaft im Konzern verankert, um eine nachhaltige Bearbeitung der Themen sicherzustellen.

Zum Unternehmen:

SCHOTT ist ein internationaler Technologiekonzern, der seit mehr als 125 Jahren Spezialwerkstoffe, Komponenten und Systeme entwickelt und produziert, um die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Menschen zu verbessern. Mit innovativen Ideen und herausragender technologischer Kompetenz bietet SCHOTT Lösungen für die Zukunft und nimmt Verantwortung für die Gesellschaft und Umwelt wahr.

Die Hauptmärkte von SCHOTT sind die Branchen Hausgeräteindustrie, Pharmazie, Solarenergie, Elektronik, Optik und Automotive.

SCHOTT beschäftigt insgesamt 17.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 42 Ländern, davon 6.400 in Deutschland.

Zu den Personen:

Wolfgang Heinrich:
Gesamtbetriebsratsvorsitzender SCHOTT AG, Vorsitzender Euroforum SCHOTT AG, stellv. Vorsitzender des Aufsichtsrates; gelernter Schmelzer, seit 40 Jahren im Unternehmen, im Betriebsrat seit 1998, ab 2008 Vorsitzender des Betriebsrats.

Nina Moyer:
Leiterin der Abteilung Human Resource Development