Veränderung als Chance nutzen – „Shopumbau" zur optimalen ArbeitsplatzGestaltung

- Jan Richter
Jan Richter
wurde am 24.07.1979 in Stralsund geboren. Nach seinem abgeschlossenem Abitur leistete er seinen Zivildienst in einer Werkstatt für geistig Behinderte. Im Jahr 2000 zog er nach Berlin. An der Berliner Humboldt-Universität schloss er ein Studium der Geschichts- und Kulturwissenschaften ab. 2010 begann er ein Zweitstudium der Politikwissenschaften an der Fernuniversität Hagen. Parallel zu seinem Erststudium absolvierte er eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann. 2003 gründetet er mit 2 Kollegen den Betriebsrat bei H & M, in der Berliner Friedrichstraße 79/80. Seit 2005 führt Jan Richter den Vorsitz über den fünfköpfigen 2003 von ihm und zwei Kolleginnen gegründeten Betriebsrat.
Zum Projekt:
Der Betriebsrat nutzt den Umbau der Filiale, um eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die den Arbeits- und Gesundheitsschutz aller Mitarbeiter zu einem festen Bestandteil werden lässt.
Zum Unternehmen:
Hennes und Mauritz B.V. & Co. KG - kurz: H&M - ist ein schwedisches Textileinzelhandelsunternehmen. Es beschäftigt bundesweit ca. 17.000 Mitarbeiter, verteilt auf ca. 320 Filialen, in denen es in 105 Filialen Betriebsräte gibt.
In unserer Filiale arbeiten zur Zeit 60 Kolleginnen und Kollegen. Ungefähr 60 % unserer Belegschaft ist in Vollzeit oder fester Teilzeit beschäftigt, was für die Branche in diesem Klientel eher ungewöhnlich ist. 90 % davon sind weiblich.
Das Durchschnittsalter liegt bei 37 Jahren. Es gibt keine Leiharbeit; keine verlängerten Öffnungszeiten und keine Sonntagsarbeit und eine geregelte Freizeitplanung.













































